Nhân Hiệu Bản Thân

  Câu chuyện dưới đây sẽ dạy bạn 2 chữ để chuyển họa thành phúc, hãy nhớ ngẫm thật kĩ nhé! Thành tâm sám hối sửa sai, chuyển họa thành phúc Yến Huệ An, vốn người huyện Đan Dương, phủ Trấn Giang. Bố mẹ Huệ An đến tuổi trung niên, cầu thần khắp nơi mới sinh được anh ta. Bởi thế, từ nhỏ Huệ An đã được cưng chiều. Đến tuổi học hành, anh cũng tỏ ra là người có chí, mong lập được công danh, sau này vinh quy bái tổ. Nhưng thời niên thiếu, Huệ An lại có một tật xấu là thích tụ tập với chúng bạn cùng trang lứa, đem chuyện nam nữ ra đàm luận, chọc ghẹo lẫn nhau. Khi ấy, nhà hàng xóm có một thiếu nữ trạc tuổi Huệ An. Ban đầu, Huệ An khoét một lỗ nhỏ trên tường để nhìn trộm nàng, về sau còn dám trèo tường sang trêu hoa ghẹo nguyệt. Huệ An cả ngày chỉ tơ tưởng đến chuyện dâm dục, dần dần xao nhãng học hành. Suốt 2 năm sau đó, Huệ An lấy cớ lên kinh ứng thí, ôn luyện để lên sống nơi thành thị mà thoả dục vọng của mình. Nào là trà quán, tửu lầu, ngõ liễu phố hoa, nào là lầu xanh gác tía, đâu đâu cũng

  1. Những ưu và khuyết điểm của nhân lực Gen Z Là nguồn nhân lực mới nổi của lực lượng lao động, thế hệ Gen Z đang chứng minh tầm ảnh hưởng của mình với những tiềm năng và quan điểm mới mẻ. Được lớn lên trong thời đại bùng nổ công nghệ và kết nối toàn cầu, Gen Z sở hữu bộ kỹ năng và hiểu biết độc đáo, khiến họ đóng vai trò quan trọng giữa một thị trường nhiều biến đổi và phát triển không ngừng. Điều này bắt nguồn từ những điểm mạnh có sẵn trong Gen Z như:  Chủ động và độc lập trong công việc Được tiếp cận sớm với công nghệ, Gen Z rất thành thạo trong việc sử dụng các công cụ tìm kiếm để tự tìm hiểu và nghiên cứu. Do đó, họ quen với việc tự tìm ra câu trả lời để giải quyết vấn đề thường gặp trong công việc trước khi tìm đến sự trợ giúp của những người xung quanh. Điều này cũng hình thành nên khuynh hướng làm việc độc lập của Gen Z. Theo một báo cáo nghiên cứu về Gen Z của Deloitte (2018), Gen Z ưa thích làm những nhiệm vụ cá nhân hơn so với việc tham gia các công việc chung của nhóm, m

  Mặc dù được kỳ vọng sẽ phục hồi nhưng thị trường lao động và việc làm tại Việt Nam trong 6 tháng đầu năm 2023 không có nhiều khởi sắc. Theo ghi nhận của Adecco Việt Nam, toàn cảnh nhu cầu tuyển dụng giảm hơn 30% so với cùng kỳ năm ngoái khi nền kinh tế tái khởi động sau ảnh hưởng của đại dịch. Một số lĩnh vực, chẳng hạn như Tín dụng, Bất động sản và Bán lẻ, đã trải qua sự sụt giảm đáng kể trong tuyển dụng do các chính sách hạn chế của Chính phủ và xu hướng thắt chặt chi tiêu của người tiêu dùng. Các lĩnh vực khác như Dược Phẩm, Chăm sóc sức khỏe và Bán hàng kĩ thuật ghi nhận nhu cầu tuyển dụng cao hơn đối với các vị trí chuyên gia có kinh nghiệm ngành. Thị trường tuyển dụng ảm đạm Theo Tổng cục thống kê, lực lượng lao động, số người có việc làm quý II/2023 tăng so với quý trước và so với cùng kỳ năm trước nhưng tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động cao hơn so với quý vừa rồi. Tình trạng hàng trăm nghìn lao động mất việc, bị sa thải kéo dài từ quý IV/2022 đến nay và có xu hướng chu

  Không thể phủ nhận rằng hồi cuối của kỷ nguyên làm việc 9 giờ  - 5 giờ đã đến. Theo một   nghiên cứu   của chúng tôi, 68% trong số 8.000 nhân viên văn phòng ở 8 quốc gia phát triển tin rằng đã đến lúc xem lại thời lượng của tuần làm việc, trong khi 74% cho rằng hợp đồng nên dựa trên kết quả hơn là giờ làm việc. Vào năm 2020,  71%  người Mỹ hoàn toàn hoặc chủ yếu làm việc tại nhà vì đại dịch. Khả năng cao Việt Nam sẽ sớm đi sau bước chân của họ vì chúng ta đang phải đối mặt với một làn sóng lây nhiễm khổng lồ chưa thấy hồi kết.  Cuộc khảo sát mới nhất  của chúng tôi tại Việt Nam cho thấy 49% thế hệ Z thích làm việc tại nhà trong khi thế hệ Y và X lại thích tỷ lệ 50:50 hơn. Kết luận là gì? Đã đến lúc các công ty nên suy nghĩ về cách chuyển đổi sang một phương thức làm việc mới rồi. Làm việc tại nhà, góc nhìn từ cả hai phía Kể từ năm 2020, nhiều cuộc khảo sát và nghiên cứu đã được công bố về làm việc tại nhà (working from home) từ góc độ nhân viên, nhưng ở phía bên kia bàn cân - người s

  Nói ít đi và dừng lại đúng lúc Chờ đợi và xem chuyện gì sẽ diễn ra Ngưng đổ lỗi Đừng cố gắng thay đổi suy nghĩ của người khác Học cách kiểm soát cơn giận Phát triển những kỹ năng mới và chơi thể thao Viết tất cả phiền não vào giấy và đốt nó đi Hãy nhớ rằng những gì bạn nghĩ không phải là sự thật Nghiệm ra từ những bài học và tác động tích cực của chúng Đừng chôn chặt bản thân trong quá khứ Không chỉ đơn giản là xóa bỏ quá khứ Biết kiểm soát cảm giác bất an Luôn tự nhắc nhở về giá trị của bản thân Có một sự thật rằng sau những mệt mỏi và căng thẳng, mọi người đều có cùng cảm giác: Không ngừng hồi tưởng lại những việc đã xảy ra trong quá khứ, và không thể gạt bỏ những suy nghĩ tiêu cực ra khỏi suy nghĩ. Vài lời khuyên của các chuyên gia tâm lý dưới đây sẽ giúp bạn không chỉ đương đầu với khủng hoảng tâm lý mà còn thoát khỏi những ám ảnh đang ngăn cản bạn đi đến thành công và sự an yên trong tâm trí. Nói ít đi và dừng lại đúng lúc Trong cuộc trò chuyện, nếu họ làm bạn quá xúc động, hãy

  Thông thường mọi người nhầm lẫn giữa suy nghĩ quá nhiều và giải quyết vấn đề. Nhưng càng suy nghĩ nhiều thì càng kẹt trong vòng lặp và đi vào nút thắt chứ không giải quyết được vấn đề. Người thường xuyên suy nghĩ nhiều không thể hạnh phúc, dễ mắc bệnh tim mạch, suy giảm miễn dịch Việc suốt ngày nghĩ luẩn quẩn về một điều nào đó thật mệt mỏi. Trong khi mọi người thỉnh thoảng nghĩ ngợi vài thứ rồi thôi, thì những người suy nghĩ nhiều dành hầu hết thời gian để suy nghĩ và gây áp lực lên chính bản thân, rồi lại nhầm tưởng áp lực đó là căng thẳng.  Theo Catherine Pittman, chuyên gia tâm lý của đại học Saint Mary cho rằng: “Có những người suy nghĩ quá nhiều rồi trở thành bệnh lý nhưng không hiếm những người bình thường có xu hướng nghĩ ngợi nhiều.” Suy nghĩ quá nhiều có các dạng như: Không ngừng đắn đo khi đưa ra quyết định (rồi tự đặt câu hỏi cho quyết định của mình), cố gắng đọc suy nghĩ, đoán trước tương lai hay thắc mắc về những điều nhỏ nhặt… Những người suy nghĩ nhiều lo lắng lời nói